Organisationsentwicklung
„Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet.“ Alan Kay
Jede Veränderung in einer Organisation betrifft entweder die Aufgabe, die Struktur oder die Kultur im Unternehmen. Diese drei Bereiche sind eng miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig. Veränderungen können Unsicherheit in die Organisation bringen und zu Widerständen führen. Indem wir frühzeitig die Betroffenen zu Beteiligten machen, passen wir das Segel der Windrichtung an und gestalten gemeinsam die Zukunft der Organisation. Das Ziel sollte dabei immer die Steigerung der Leistungsfähigkeit der Organisation und die Verbesserung der Qualität der Zusammenarbeit sein.
Gerne begleite ich Sie von der Prozessklärung, über die Planung und Umsetzung bis zum Wirken Ihres Entwicklungsprozesses in der Organisation.
Habe ich Ihr Interesse geweckt?
Teamentwicklung
Zusammen arbeiten, miteinander wachsen, gemeinsam Ziele erreichen!
Gut funktionierende Teams werden mit messbaren, transparenten Zielen geführt. Dabei sind die unterschiedlichen Potentiale der Teammitglieder und ihre Aufgaben gut aufeinander abgestimmt. Das Team arbeitet im gegenseitigen Vertrauen, kommuniziert offen und klar und es hält sich an gemeinsam erarbeitete Teamregeln. Wenn bei der gemeinsamen Arbeit dann auch noch der Spaß dabei ist, entfaltet Ihr Team die volle Stärke und Leistungsfähigkeit.
Auch in sehr gut funktionierenden Teams kann es zu Irritationen kommen. In meinen Teamworkshops geben Sie Ihrem Team die Gelegenheit, sich selbst zu reflektieren, sich aus einer anderen Perspektive zu betrachten und aus den eigenen Erfahrungen - ob positiv oder negativ - für die Zukunft zu lernen.
Gerne begleite ich Sie von der Prozessklärung, über die Planung und Umsetzung bis zum Wirken Ihres Teamentwicklungsprozesses.
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